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    創造活力競相迸發 聰明才智充分涌流——徐州黨代表與一線創新人才共話發展

    2022-10-25  來源:中國徐州網-徐州日報  編輯:楊慶宇
    2022-10-25  中國徐州網-徐州日報
    淮海經濟區科技成果對接周。

    本報記者 鄭玉倩

    報告摘錄:深入實施人才強國戰略,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,完善人才戰略布局,加快建設世界重要人才中心和創新高地,著力形成人才國際競爭的比較優勢,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

    聆聽感悟 科技、人才和創新是徐工發展的動力源泉

    現場聆聽黨的二十大報告,黨的二十大代表,徐工集團黨委書記、董事長楊東升深受鼓舞,他說,習近平總書記特別強調“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。楊東升認為,這是徐工集團攀登世界科技高峰的必由之路,也是始終保持高度關注和深邃思考的時代命題。新時代十年,面對復雜多變的國際形勢和全球疫情考驗,中國工程機械產業在危中思變、跨越趕超,釋放了高質量發展的巨大能量,徐工代表中國企業品牌,世界排名從第11位躍升至第3位,這背后的源動力就是“科技、人才和創新”。

    楊東升表示,作為工程機械行業龍頭企業,在行業下行周期的考驗下,更要堅定信心,堅持創新驅動,堅決加大投入,實現關鍵核心零部件自主可控;發揮國有鏈主企業作用,緊緊圍繞產業鏈發展的堵點、痛點等難題,堅決打好關鍵核心技術攻堅戰;加快布局核心零部件產業自主發展,打造技術領先、安全可靠、自主可控的產業鏈,努力把科技命脈牢牢掌握在自己手中,加快實現高水平科技自立自強。

    楊東升表示,徐工集團作為中國實體經濟的其中一員,30多年來始終“一根筋”堅守工程機械和高端裝備制造產業,靠的就是心無旁騖、腳踏實地,靠的就是踏實、求實、務實,一點一滴干出來的?!爸\事要實、創業要實、做人要實”是徐工幾代人骨子里傳承的基因。徐工將緊跟國家戰略需要、行業變化和市場需求,緊盯世界裝備制造業的最前沿,努力打造成為高端裝備制造業的“百年老店”和世界一流企業。

    楊東升堅定地說:“徐工集團將始終沿著習近平總書記視察指引的方向篤定前行,全面貫徹落實黨中央、省市委部署要求,以高質量發展的業績為全市完成今年主要目標任務勇挑大梁、多作貢獻,奮力交出總書記視察徐工五周年的合格答卷?!?

    學習反響 為黨為國育英才

    馬小平 中國礦業大學人工智能研究院教授

    事跡:1982年7月,馬小平正式入職中國礦業大學自動化專業,在教學科研崗位奉獻40余年,先后培養碩士、博士等科技人才100余人,獲省部級科技進步獎十余項,長期擔任教育部高等學校自動化專業教學指導委員會委員、中國自動化學會自動化教育工作委員會委員等職。2020年起,他帶領團隊從零開始搭建中國礦業大學人工智能研究院新型科研平臺,聚焦人工智能這一重要的前沿基礎研究與應用技術研發領域,多位青年教師在其感召下主動投入科研平臺的探索和建設,在研究院體系內建設了礦山特種機器人研究中心、智慧醫療研究中心等十余個學科交叉研究中心,目前,平臺已引進多位高端人才,隨著高端人才、青年人才的不斷加入、融合、領航,平臺學科專業建設、科研人才培養等已初見成效。

    “人才是第一資源,也是堅持科技第一生產力、創新第一驅動力的基石,聽到黨的二十大報告對于人才建設的重視,我感到非常欣慰?!苯?,有著40年教齡的中國礦業大學人工智能研究院教授馬小平接到記者連線時,他正在組織研究院青年教師開展教育思想討論,分析科教融合育人的措施和效果,設計面向未來行業需求的人工智能專業課程體系。

    二十大報告中的“實施科教興國戰略,強化現代化建設人才支撐”,讓馬小平非常欣慰。作為長期堅持在高層次人才培養一線工作的科研人員,馬小平表示,科技創新是贏得未來發展主動權的必然選擇,在科技革命的機遇面前,只有夯實人才基礎、抓住發展機遇,才能掌握發展的主動權,他在報告中感受到了黨中央對人才的愛護、對科技創新的重視。

    馬小平帶領人工智能團隊積極實踐,一方面依托平臺展開科教融合育人,培養學生創新能力,一方面以科技成果轉化和人才孵化,有力支持了淮??萍汲堑鹊胤诫p創資源匯集區的建設發展,助力徐州成立蘇北首支科創基金,協助地方引智、引才、引產業,支撐人才戰略落地、發力,取得豐碩成果。

    “要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動”,二十大報告對科技人才工作進行了重要戰略布局。在教學科研中辛勤深耕了40年,馬小平教授堅持為黨育人、為國育才,他將全部精力投入了青年人才培養中,鼓勵青年人才深入創新無人區,“深懷愛國之心、砥礪報國之志”,勇敢承擔責任,在未來賽道接力賽跑,在數字經濟新機遇中實現更多的突破和領跑。

    “今后,我將繼續立足崗位,為研究院平臺建設添磚加瓦,鞭策自身與團隊不斷圍繞AI+人才培養和科技研究開拓創新,推動產、學、研要素與人才工作的深度融合,力爭在人工智能賦能能源資源等傳統行業的專項變革中發揮更大的作用?!瘪R小平教授表示。

    專家共話  “引育用留” 以高質量人才工作賦能高質量發展

    鄭歷蘭 市委黨?;春8母锖桶l展研究中心主任

    人才是高質量發展的基礎性戰略性支撐,是制約經濟社會發展的關鍵性因素,在當今這個時代,人才早已是世界公認的決定綜合國力的重要因素。黨的二十大報告指出,“人才是第一資源”“全面提高人才自主培養質量,著力造就拔尖創新人才,聚天下英才而用之”。對此,徐州必須以高質量人才工作賦能高質量發展,在人才的“引育用留”上下足功夫、做好文章,強化重視人才綜合培養機制,多措并舉加強人才隊伍建設,搭建高效人才建設應用平臺,切實讓人才資源物盡其用,人盡其才。

    首先想方設法聚才。成立引智引技的專門工作機構,堅持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”的原則,在最大范圍內進行人才尋訪、人才考察、人才引進,建立常態化聯絡溝通機制,暢通人才引進綠色通道。

    其次全力以赴育才。培育好人才是破解人才匱乏的關鍵舉措,靈活運用上級人才政策對各類人才的培養支持;最大限度提供基層人才對口培養等政策機會,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。

    再次不拘一格用才。用好人才是實現高質量發展的有效方式,也是實現人才強國的最終目的。要有足夠寬松的軟環境,激發其所長所好、包容其所短所缺,實現個人社會價值和社會主義事業共贏。

    最后竭盡所能留才。留住人才的關鍵是要讓人才有歸屬感、成就感。積極創造保障有力的生活環境,完善人才服務體系,最大限度解決個人及家庭的后顧之憂,構筑近悅遠來、想干愿拼的人才生態。

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