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    廣納賢才破浪行

    2022-11-12  來源:中國徐州網-徐州日報  編輯:周天玉
    2022-11-12  中國徐州網-徐州日報

    發展的徐州,求賢若渴;開放的徐州,海納百川;奮進的徐州,破浪前行。

    人才是強市之本,轉型之要,活力之源。從全面構建人才工作新格局,到構筑人才發展新優勢,從加快探索創新人才培養路徑,到持續優化人才發展環境……徐州不斷讀懂人才的期待,在科創平臺、政策支持、生活保障等方面拓展扶持力度與精度;從人才的實際需求出發,不斷優化公共服務,致力幫助每一個人在徐州安放夢想,支持奮斗者在徐州安心施展才華、創造價值。徐州正廣納天下英才,以奮進姿態奏響人才發展與徐州高質量發展同頻共振的鏗鏘樂章。

    強基鑄魂

    完善黨管人才工作格局

    功以才成,業由才廣。

    我市不斷創新黨管人才方式方法,充分發揮黨委管宏觀、管政策、管協調、管服務作用,為人才工作高質量發展提供堅強組織保證,對人才的政治引領、政治吸納持續加強。

    制定出臺《徐州市“十四五”人才發展規劃》,明確了今后一個時期人才工作的綱領。

    制定印發《徐州市“555”引才工程實施方案》《關于構建“賦能型”人才服務體系的實施意見》,努力構筑體系化人才競爭優勢,打造區域性人才高地。

    出臺《關于建立“555”引才工程推進機制的意見》,完善人才工作推動機制,將各地各部門人才工作履職情況作為對領導班子和領導干部評價的重要內容。

    制定印發《“555”引才工程及其他重點人才工作任務分解方案》,明確重點人才職能單位66項工作職責,通過領導調研、實地督查等,推動重點任務落地落實。

    制定印發《徐州市人才引領三年行動計劃》《徐州市新時代人才強市建設重點工作任務分解方案》,明確重點人才職能單位工作職責,通過領導調研、實地督查等,推動重點任務落地落實。

    在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧,徐州在人才工作上實現了“增人數”和“得人心”的有機統一,進一步激發各行各業人才扎根徐州、成就自我,積極投身高質量發展的主人翁意識。

    創新引領

    以改革激發人才活力

    入行十幾年的順豐快遞小哥鄭尚坤,從來都是小跑著奔向崗位,保持著零投訴的紀錄,用勤勉與誠懇贏得了掌聲,獲評全國優秀農民工、省文明職工。得到認可后他難掩激動:“無論在社會哪個職業、哪個崗位,只要把自己的工作做精做細,最終都能得到社會認可,成為這個行業的人才!”

    鄭尚坤在徐州書寫的奮斗故事,成為我市人才工作不拒眾流、實績為先的真實寫照。

    評價標準是人才發展的定盤星,評價一個人才,就是樹立一個標桿。

    圍繞人才管理、評價、激勵各環節,徐州對科研人員主要看研究成果能否“頂天立地”;對衛生專業技術人員主要突出臨床實踐能力評價,把能看病、會看病、看好病作為臨床醫務人員職稱評價的主要內容;對各類教師主要突出教育教學能力和業績,把教學質量作為主要標準,堅持以實績論英雄,改變片面將論文、專利作為人才評價標準的做法……

    以品德、能力、業績為導向,徐州從重數量向重質量轉變,解決評價標準簡單量化,改變“一把尺子量到底”等問題,充分釋放出人才創新創造活力,讓無數行業能手在徐州脫穎而出,找到人生出彩的機遇。

    不僅以制度創新激發“人人皆可成才”的社會潛能,徐州還以平臺建設做大人才“蓄水池”。

    深地科學與工程云龍湖實驗室掛牌成立;位于江蘇淮??萍汲呛诵膮^的淮??苿摶兀ㄐ熘蒈浖@二期)建成并投入使用;徐州科技創新谷成功建設國家級海外人才離岸創新創業基地;徐州市產業技術研究院實體化運營,徐州生物工程學院等三所高校落戶潘安湖科教創新區,為培養頂尖領軍人才和高水平創新團隊夯實基礎。

    深化校地合作,開展2021年“彭聚菁英”徐州市大學生實訓實習工作,共募集了10068個崗位,覆蓋機關事業單位、金融機構、大型國企、民營企業、外資企業、鄉村一線等多個領域。堅持綜合性招聘與專場招聘結合、在徐高校留才與赴省內外引才并舉,每年舉辦校地合作懇談會暨校園招聘活動10余場。銅山區人民政府與中國礦業大學、江蘇師范大學、徐州醫科大學、徐州工程學院、江蘇建筑職業技術學院等5所在徐高校共同舉辦協“銅”創新合作發展聯盟大會,構建高效協同創新體系,打造大學與城市發展共同體。

    服務優化

    打造人才全周期最優生態

    徐州不僅具備識才的慧眼,更具備服務人才的全方位實招實策,助力每一位奮斗者心無旁騖、全速奔跑。

    “如果人才服務跟不上,企業很難發展這么快?!痹谛熘菘崭劢洕_發區,睢寧籍高級工程師高正江從創辦中航邁特粉冶科技(徐州)有限公司到實現銷售額4700萬元,用時不到4年。

    在徐州經開區,江蘇匯智高端工程機械創新中心有限公司技術總監朱浩月通過人才辦一對一幫扶,解決了子女就近入學的問題。

    在云龍區,江蘇蓮洋港環??萍加邢薰究偨浝砥嵝氯A在接受健康體檢后由衷贊嘆:“每年都能享受高端醫療服務,真的非常給力?!?/span>

    人才引進招聘、人才教育培訓、人才公寓建設、人才綜合服務……一系列措施落地落實,讓人才引得進、留得住、用得好,讓來徐州投資興業的人才倍感舒心、放心、安心。

    針對各支人才隊伍,徐州全力打造人才工作立體矩陣。

    不斷構建完善要素市場化配置機制,開展高標準市場體系建設行動,組建江蘇省首家區域性人才集團——淮海人才集團,全力打造高端人才獵聘平臺、高層次人才服務平臺、人力資源公共服務平臺等“六大平臺”,著力提升人才服務市場化、專業化水平?;春H肆Y源產業園先后服務40萬余人次,促成就業3萬余人,實現營業收入23.75億元,徐州人才服務市場化體系不斷完善。

    以市委市政府名義表彰徐州市2021年度杰出人才15人、人才工作先進集體15個。組織開展領軍型企業家和人才工作者專題培訓班,培養各類人才2000多人次。定期組織高層次人才參加健康體檢,為領軍人才辦理子女入學,以最優生態實現人才“近悅遠來”。

    濟濟多士,乃成大業。各種“暖心政策”,輸出的是服務,得到的是人心,成就的是事業。

    ——人才總量快速壯大。2021年新引進領軍人才698人,專門人才5260人,大學畢業生5.37萬人。各類人才總量從2016年的115萬人增長到2021年的170萬人,成為淮海經濟區規模最宏大、門類最齊全的人才資源大市。

    ——人才素質整體提升。2021年成功入選省“雙創團隊”8個、省“雙創人才”45人,獲得省競爭性資助資金5865萬元,團隊數量和人才入選率均居全省前列。截至2021年底,專業技術人才達到62.5萬人,高技能人才達到34.6萬人,高層次人才超13.6萬人。

    ——人才創新成績單愈發亮麗。2021年領軍人才當年新創辦企業403家,完成投資4億元,實現營業收入2.1億元。全市203家人才企業銷售收入過億元,451家銷售收入過千萬。截至2021年,全市擁有省級以上科技創新平臺214個、省級以上孵化器60個,省級以上眾創空間81個。

    ——人才競爭優勢穩步增強。2021年我市專利授權量41895件,發明專利授權量4564件,穩居淮海經濟區第一。金發循環高分子材料項目、溫德水性超纖項目……光伏、新能源汽車、固體氧化物燃料電池產業鏈……引進一個人才、帶來一個團隊、創辦一個企業、培育一條產業,也推動著徐州產業層次向中高端不斷邁進。

    黨的二十大報告為人才事業發展擘畫了宏偉藍圖。徐州也明確了新時代人才強市建設線路圖:到2025年,人才強市建設取得實質性進展。人才資源總量達到230萬人,高層次人才達到20萬人,每萬名勞動力中研發人員150人、工程師800人、高技能人才796人;到2030年,基本建成人才強市。戰略性新興產業人才數量穩步提升,工程機械與智能裝備、新能源、集成電路與ICT、生物醫藥與大健康、新材料、節能環保、數字經濟等產業關鍵核心技術領域取得較大突破,實現行業領跑;到2035年,全面建成人才強市。重點領域集聚一批頂尖人才,人才效能顯著提升,人才競爭力達到國內領先水平,成為具有全國影響力的區域人才中心和創新高地。

    在新的征途中,徐州將全面貫徹新時代人才工作新理論新戰略新舉措,廣開進賢之路、廣納天下英才,努力營造人才發展良好生態,讓有志之士與徐州分享機遇、共同成長、逐夢未來。

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