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    徐州奏響招才引智“協奏曲”

    2022-11-12  來源:中國徐州網-徐州日報  編輯:周天玉
    2022-11-12  中國徐州網-徐州日報

    近年來,我市大力實施新時代人才強市戰略,不斷提升人才政策含金量、強化人才招引力度、營造一流人才環境,人才支撐引領高質量發展的成效更加凸顯。各縣(市、區)堅持把人才工作擺在更加重要位置,全方位培養、引進、用好人才,加快推進區域人才高地建設,積極為建設“強富美高”新徐州集聚力量。

    今天,迎來首屆淮海人才峰會,徐州以最高禮遇、最大誠意,向海內外人才發出最誠摯邀請。聽!徐州奏響了招才引智“協奏曲”……

    豐縣 多元創新 打造引才匯智新模式

    近年來,豐縣堅持把人才工作擺在全縣發展大局中謀劃推動,夯基壘臺、創新突破,人才“第一資源”成為引領豐縣高質量發展的關鍵動力。

    堅持筑基固本,構建招才引才“強磁場”。健全完善人才創新創業、科技成果轉化的政策體系,集成升級人才招引政策“鳳城英才計劃”實施辦法,累計招引領軍人才87人、專門人才726人、大學畢業生8954人。舉辦“鳳城英才杯”國際創業大賽,總投資額6500萬元、8個項目簽約落地。精準選派科技鎮長團成員,首創“基礎保障+實績考核”績效考核辦法,推進政產學研用互融共促。

    創新載體平臺,引領育才用才“風向標”。探索實踐“政府、企業、高?!比焦步摻妱榆嚠a業研究院。高新技術創業園獲批國家級孵化器,入駐科技型小微企業108家。開展8屆縣級優秀人才評選,舉辦15屆技能人才大比武活動。

    厚植發展沃土,叫響尊才重才“新名片”。持續完善豐縣經開區和豐縣高新區園區功能,共柔性引進51名國內外專家。統籌推進307套租住型、銷售型人才公寓管理使用。開設“一件事”人才綜合服務專窗,全市首家上線運行“一網通辦”人才綜合服務系統,聚力打造近悅遠來、有效賦能的人才綜合生態。

    沛縣 精準搭臺 打造人才集聚高地

    今年以來,沛縣不斷創新平臺搭建,培植育才興企豐厚沃土,人才引領發展的驅動力更加強勁,全縣高質量發展的智力支持更加堅實。

    聚焦平臺主力軍,破企業“聚賢”之渴。通過與高校院所合作,已落地徐州·中關村信息谷創新示范基地、徐州天裕南強能化新材料工業研究院、礦科智匯谷等多家高端平臺和產業研發基地。發揮宜沛科創園國家級孵化器集聚作用,成功舉辦環保與新材料產業招商會。

    聚焦院校主引擎,破成果“出閣”之困。目前與省內外高校建立校地戰略合作關系15個,建成校企聯盟126個,沛縣招才引智“朋友圈”不斷擴大。成功組建第十五批科技鎮長團,從上??臻g電源研究所、電子科技大學等高校院所選派7名業務骨干來沛掛職,推動科技鎮長團后方技術優勢和人才優勢與沛縣產業深度融合。

    聚焦發展主戰略,破人才“牽手”之憂。堅持以賽助創、以賽引才、以賽興業,組織舉辦“高層次人才沛縣行”“沛縣高層次人才項目評審會”“沛縣高層次人才創新創業大賽”等系列活動。優化項目評審方式,創新選拔培養辦法,已引進高層次人才30名。

    睢寧縣 聚力產才融合 打造最優生態

    近年來,睢寧堅定不移用好人才“第一資源”,深入推進“人才強縣”戰略,持續打好“引才、育才、用才、留才”組合拳,打造新時代“才聚睢寧”人才特色品牌。

    聚力產才融合,實施高層次人才創新創業人才引進、高技能人才培育、企業大學生集聚、創新型企業家能力提升、在外人才回流集聚、本土實用人才選育等人才引育“六大工程”。成功舉辦首屆睢商發展大會、第十五屆中國新能源國際博覽會暨高峰論壇,引進南京林業大學曹福亮院士團隊在睢設立院士工作站,深化與高校院所合作共建,開展“才聚睢寧”系列人才活動。

    打造最優生態,構建雙招雙引聯動、人才政策集成、載體平臺優享、人才綜合服務等人才發展“四項體系”。組建長三角、大灣區等地產業人才科技聯盟。制定人才政策“集成包”,探索推動“直達補貼”“非申即享”。設立人才綜合服務窗口,開通人才尚賢服務熱線,深入實施為人才辦實事工程。建成省級以上人才載體49家,企智云谷·睢谷獲批國家級眾創空間。全面深化“最多找一人+最多跑一次”集成改革,建設人才公寓2000余套,讓人才在睢寧享有“縣級的發展成本,市級的機遇和平臺”。

    邳州市 雙招雙引 打造產才城融合發展高地

    深入推進“才富邳州”計劃,錨定半導體材料和設備等新興產業深耕細作,推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合,促進半導體材料和設備產業實現從無到有、從小到大,為邳州高質量發展提供了有力的人才支撐。

    邳州市堅持以“雙招雙引”為抓手,以“名企校園行”“千名學子看邳州”等活動為載體,以十余家國家級科研院所合作為平臺,廣納天下英才。目前,半導體產業鏈集聚諾貝爾獎得主1人、院士5人、國家級人才51人(其中本土入選25人),培養本土半導體工程師近千人,建立省級以上研發機構28家。

    目前全市共有56家半導體企業,其中規上企業22家,銷售過億元企業9家,形成光刻材料、生產設備、光電外延材料、柔性材料等四條主要產業鏈,創造“9項國內唯一”,魯汶、上達、博康、華興等7家企業啟動上市籌備。博康、影速2家企業承擔國家02重大專項和省戰新專項,魯汶、博康、影速、華興等7家企業獲批國家級和省級“專精特新”小巨人。截至2021年底,半導體企業申請專利1000余件,其中PCT(國際)專利80余件。

    蘇北小縣城的“芯跳”演繹了“才富邳州”的動人故事,也將抒寫“芯”動世界的華麗樂章!

    新沂市 優化人才生態 打造縣域人才虹吸地

    新沂市牢固樹立“人才是第一資源”意識,深入實施“鐘吾英才”計劃,積極構建具有競爭力的人才政策體系,營造良好的服務環境,不斷提高人才歸屬感。

    新沂市自2018年出臺“鐘吾英才”計劃以來,先后三次修訂升級實施細則,持續加大對各類人才的補貼扶持力度。為解決企業招工用工方面難題,今年出臺了《新沂市“鳳還巢”工程實施意見(試行)》優惠政策,鼓勵支持各類人才返鄉就業。為充分支持人才事業發展,不斷做大人才發展專項資金盤,今年數額達3700萬元,較去年增長65%,今年累計發放人才補貼900余萬元。

    深入實施人才安居工程,建成人才公寓小區10個、住房1559套,重點保障四大主導產業、八條重點產業鏈人才住房需求,市財政給予不低于50%的租金補貼,綜合入住率超70%。進一步推動人才公寓向鎮級延伸,擴大保障覆蓋面,目前,建成鎮級人才公寓161套, 3個鎮級人才公寓在建,人才安居正在逐步向樂居、優居轉變。

    2019年以來,新沂市累計吸引高層次創新創業人才200余名,招引青年大學生1.5萬余名,人才集聚態勢不斷增強,人才發展生態持續優化,新沂正成為蘇北縣域的人才虹吸地。

    銅山區 打破壁壘構建平臺 人才磁吸效應凸顯

    近年來,銅山區將人才工作放在高質量發展的“大棋盤”中謀劃推進,實施“三個打破”建成“三類平臺”,為建設“四高地一福地”、打造“江蘇強區”增添動力。

    打破區域壁壘,搭建校地合作平臺。率先建立在徐高校協“銅”創新合作發展聯盟。建設徐州科創大走廊,加快發展科技創新谷、安全科技產業園等創新平臺,高標準打造科技創新產業園、云谷創新中心等平臺和功能性項目。建成國家級研發平臺5個、國家級科技企業孵化器3個,博士后科研工作站和創新實踐基地21個,省級以上企業研發平臺135家。

    打破城鄉壁壘,構筑特色產業平臺。形成以國家高新區為龍頭,省級經開區為支撐,地方專業園區為特色的“1+1+6”產業園區發展格局。兩年來,引進領軍人才192人,其中“諾獎”1人、院士7人、長江學者等國家級領軍人才67人,入選省“雙創計劃”人才13名、團隊3個,入選省第六期“333工程”12人,獲批省科技副總136人。

    打破部門壁壘,創設雙招共建平臺。通過“大平臺—大團隊—大項目—大成果”聚人才,出臺《關于建立全區招商引資、招才引智共建共享機制的指導意見》等文件,舉辦“雙招雙引”項目大賽活動,促成8個項目落地銅山。今年以來,新認定“765”簽約項目72個。

    賈汪區 人才賦能 智力引擎成效顯著

    近年來,賈汪區城市發展空間、功能不斷拓展,聚集要素、聚合力量、聚焦重點,加快打造區域創新高地和人才高地,為更高水平推動“四區”并進全面轉型,在新征程上譜寫“賈汪真旺”新篇章,提供堅強有力的才智支撐。

    江蘇師范大學科文學院、徐州生物工程職業技術學院等院校及西安交大科技園、恒盛智谷科技園等先后落戶賈汪。積極探索“離岸孵化+飛地引才”,在天津、西安兩地籌建域外高端人才離岸創新創業基地,鼓勵區內重點企業在省外建立研發機構,實現“研發在省外、轉化在賈汪”。

    近年來,賈汪區大力實施“菁英匯賈”引才工程,集聚中外院士6人,領軍人才88人,建成院士工作站2個,創辦企業25家;入選國家重點人才工程3人,獲批國外專家項目3個。入選省雙創團隊1個、省雙創人才10人、省雙創博士5人,市雙創人才31人,區雙創人才68人,資助金額達3000余萬元。

    圍繞賈汪區產業發展需要,引入了納米新材料、光纖測溫、AI視覺等一批戰略性新型產業。制定賈汪區人才招引政策《賈汪區關于招引優秀人才的若干措施》,對急需緊缺戰略科技人才和高水平創新團隊,加大資助和扶持力度。

    鼓樓區 以產筑巢 廣聚天下英才

    近年來,鼓樓區堅持用政策引才、以產業筑巢、搭平臺聚才,發布“1+3”人才新政,最大限度激發創新創業創造活力,讓更多“千里馬”在鼓樓創新創業,為建設“淮海人才創新賦能先行區”貢獻“鼓樓力量”。

    鼓樓區錨定“三大主導產業”不動搖,制定《關于加快推進新時代人才強區建設的意見》,完善人才引進頂層設計。精準引進一批產業領域領軍人才、創新創業團隊和高技能人才,去年招引領軍人才30名、專門人才300名、大學畢業生4100余名,培養本土優秀人才200名。

    領軍人才創新創業基地、政務中心“人才服務專窗”、青年人才驛站等相繼投入運行,首批推薦24名海外人才申報國家重點引才工程。

    支持龍頭企業建立技術研發中心、開展產學研合作,鼓勵企業整合高端人才資源、實施技術攻關,今年申報新型研發機構2家,建立校企聯盟21家,指導10家重點企業申報省市科技計劃項目。

    實施創新型園區(企業)人才引進培育計劃,兌現培育資金150余萬元。實施載體平臺提質增效計劃,兌現國家高新技術企業、新型研發機構等研發平臺資助資金560余萬元,協助16家企業申請“蘇科貸”資金近4000萬元。

    云龍區 多措并舉 構建人才工作新格局

    近年來,云龍區認真貫徹落實中央和省市委人才工作精神,以“1356”發展戰略為統攬,著力抓政策、抓招引、抓生態,不斷把人才“軟實力”變為高質量發展“硬支撐”。

    強化政策集成,提升引才支撐。實施“百千萬”引才計劃,優化“云集人才12條”政策。目前,全區引進領軍人才62名、專門人才598名、大學生8719名,人才數量呈“迸發式”增長。

    搭建載體平臺,拓展招才路徑。開展海外引才專項行動,協助企業引進國家級專家,切實解決“卡脖子”技術難題。舉辦新能源產業人才峰會,開展“星光招聘會”“彭聚菁英”實習活動。引進國內優質科創資源,聚力打造賽科中心、星新孵化基地等載體,助推海云科技企業孵化器獲批“國家級科技企業孵化器”。

    提供高效服務,優化聚才生態。設立規模1億元的投貸聯動基金,統籌用好“一站一網一窗”,為各類人才提供全生命周期服務。疫情期間,提前撥付人才企業房屋租金150萬元,采用云招聘、云直播等方式,為196家企業發布1057個崗位需求,為人才提供精準、高效的一體化服務,積極營造攬才、敬才、愛才的良好環境。

    泉山區 聚天下英才 奏響招才引智最強音

    近年來,泉山區緊緊圍繞“創新驅動、人才引領”發展戰略,全力構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的“大人才”工作格局。

    強化人才引育。新引進領軍人才46人、專門人才420人、大學畢業生7803人。國家重點引才工程實現新突破。省“雙創人才”“雙創博士”、市“雙創人才”等多項人才工程申報保持主城區第一。上海交大戴尅戎院士、國際歐亞科學院薛勇院士、歐洲科學院張彥院士等人才不斷集聚泉山。

    創新政策集成。立足“城市型經濟先導區”發展定位,在全省創新推出《泉山區“人才引領”賦能城市型經濟先導區建設三年行動計劃》,堅定不移將建設高水平人才強區作為“先手棋”,為打造現代化一流城區提供更加堅實有力的才智支撐。優化人才生態。150套人才公寓、全市首家落地青年人才驛站建成使用,“保姆式”全生態人才服務體系日趨完善,徐州軟件園獲批蘇北唯一、徐州首家“江蘇省留學回國人員創新創業示范基地”,泉山經濟開發區、江蘇淮??萍汲恰耙惑w兩翼”平臺載體作用日漸凸顯,泉山正成為各類人才創新創業的理想寶地。

    徐州經開區 聚焦產業創新 聚力人才賦能

    徐州經開區深入實施人才優先發展和創新驅動戰略,堅持以產聚才、以才興產,全方位培養、引進、用好人才。

    突出協同發力,引才聚才增強發展動能。健全“落戶即資助、入選即獎勵、成長即扶持”工作機制。今年,新引進領軍人才96人、引進專門人才680人、引進大學畢業生5800人;新入選國家重大人才工程海外計劃12人,入圍省“雙創計劃”答辯環節雙創人才11人,雙創團隊5個,認定雙創博士12人。

    突出融合發展,育才用才壯大產業集群。成立全市首家人才招商局,一批人才密集、技術密集的戰新產業項目成功落地。匯智高端創新中心國家重大人才工程專家團隊突破“機、電、液、控制”核心零部件“卡脖子”技術,爭創國家級創新中心。鑫晶半導體省雙創計劃鄭加鎮團隊成功研發形成了輸送年產10萬片半導體單晶爐的生產規模,公司7月獲得TCL科技18億戰略融資。

    突出精準賦能,優才留才營造一流環境。構建“人才服務中心、金龍湖海智港、人才公寓”三位一體的金龍湖人才之家,為全球高層次產業人才提供“一站式”落地服務。實施“人才安居暖心工程”,連續三年共提供1100余套人才房。省級人力資源產業園為園區上千家企業提供各類人才招引、培訓、技能鑒定等服務。

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